在川西高原甘孜州白玉县境内的四川呷村银多金属矿被誉为全国多金属矿“三大明珠”之一。在海拔3800米至4500米之间，新老尾矿库、化验室、选矿厂、矿山调度中心及主平硐等依山而建、错落有致，四川鑫源矿业公司便坐落于此。

四川鑫源矿业公司所处地，是一个汉族、藏族、蒙古族、侗族、苗族等多民族聚集之地。一直以来，四川鑫源矿业公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于创建民族团结进步工作的一系列重要论述，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以构筑中华民族共有精神家园为目标，以促进各民族交往交流交融为着力点，深入开展民族团结进步创建工作，切实将川西高原丰富的资源优势转化为经济优势，将企业高质量发展活力转化为造福一方百姓的不竭动力，将地域文化的深厚底蕴发掘为推动民族团结的璀璨亮点，各族职工群众珍视民族团结、呵护民族团结，共同学习在一起、生活在一起、工作在一起、融合在一起，点点滴滴如春风化雨般滋润着民族团结之花，呈现出民族团结、企业发展、社会和谐的良好局面。

深挖传承企业文化，以文化引领企业发展；积极履行企业社会责任，造福各族职工群众；持续以各族职工群众喜闻乐见的形式深入开展民族团结进步教育……四川鑫源矿业公司始终把保障和改善民生作为做好民族团结工作的出发点和落脚点，坚持开发一方资源、造福一方百姓，聚焦驻地基础设施落后的短板，整合资金、创新举措，以产业带动、文化振兴等多维度策略，努力在扩大就业、重大基础设施建设、地区帮扶等方面帮助解决实际困难问题，持续加强基础设施建设落实力度，各族群众的获得感幸福感安全感不断增强。

“要致富先修路，路通百业兴，共筑幸福梦。” 四川甘孜州白玉县呷村，地处偏远地区，交通不便、群众用电困难，四川鑫源矿业公司主动担当，出资8225万元，修建了一条连接昌台区与辽西乡、全长约30公里的柏油公路，不仅极大地缩短了两地之间的通行时间，还促进了区域间的经济文化交流，被当地人称之为“团结路”。

夜幕降临时分，寻找回家的暖光灯已经是每个归家人的幸福，四川鑫源矿业公司附近2个乡7个村，这份再平常不过的幸福却变成了日复一日的期盼，用电难成为影响村民正常生活的难题。四川鑫源矿业公司积极发挥国有企业责任担当、主动作为，投资自建瓦其拉电站并投入运行，自2005年建成投运以来，每年平均免费为周边村庄输送700万千瓦时电力，截止2024年8月已累计供电12366.64万千瓦时，折算用电费用约6183.32万元。有效改善了周边乡村生活条件，为晚归的人点亮了回家的路。“以前传统的生活模式导致大家不愿意接受新鲜事物，刚开始村民对我们的工作有抵触心理，我们开展工作当地居民大多数不理解，现在好了，村民走我们修的路，用我们送的电，从心里认可我们，认为我们企业是能够给大家带来好的生活。”四川鑫源矿业公司职工四郎志玛说。

来自白玉县的四郎翁姆是四川鑫源矿业公司运营改善部取制样员，2008年经过四川鑫源矿业公司与四川欧亚甘孜中等职业学校联合开办的“选矿班”培养后进入公司实习，2009年成为一名正式员工，当说起在四川鑫源矿业公司上班的经历，她脸上依然洋溢着难掩的幸福和激动。“我们原来只是普普通通牧民家的孩子，有幸参加了鑫源公司和当地职业学校联合开办的‘选矿班’，在遇到鑫源之前，我没有想过会有一份能让自己又学习知识又有稳定收入的工作，我很感激有这样的平台，也很珍惜这样的机会。”四郎翁姆说。

四川鑫源矿业公司始终把国企责任扛在肩上，积极推动地方人才培养，率先把甘孜州欧亚中等技术学校作为在甘孜州的人才培养、培训基地，2006年以来，积极招聘当地员工、在学校培养当地技术人才，解决当地76人就业问题，这些员工已成为熟练的操作能手，有的已成为公司骨干，而四川鑫源矿业公司设备能源部副主任泽仁邓珠便是其中一个。

泽仁邓珠通过参加“选矿班”进入四川鑫源矿业公司，从农民转变为国企职工，他对未来怀揣着五彩斑斓的梦想和期望。如今的他通过公司培养已经成长为一名专业技术过硬、管理能力过关的管理人员，日复一日的在坚守中团结带领着瓦其拉发电站工作人员，为公司及当地居民用电保驾护航。“现在公司的各项福利政策很好，而且收入还向我们基层一线倾斜，调整各类津贴，误餐补助上调到每人800元，还有补充医疗保险等等，在这里，员工成长的方式渠道多种多样，仪式感满满的‘结对子’‘拜师傅’让新员工学起来有‘搭子’，老员工的经验有传承；隔三岔五的技能‘大培训’‘大比武’活动，让公司内部充满你追我赶的学习氛围，大家学起来有动力、有劲头。”泽仁邓珠说。凭借着一口流利的民族语言，熟知当地民俗，泽仁东珠还担任公司帮扶慰问周边村落的“翻译员”，不光要完成帮扶慰问工作，还要做当地村民的贴心人、知心人，有温度、有感情的完成帮扶慰问工作。

泽仁邓珠的经历，是成百上千名优秀的少数民族员工的成长缩影。近年来，公司在推动产业发展的同时，始终坚持“以产业促进就业，以就业改善民生，通过就业推动民族团结进步事业”的工作思路，努力破解少数民族群众用工、培养、融合、留人等问题，招收并使用好当地少数民族员工，使企业真正融入当地、实现健康发展，目前公司少数民族员工占公司职工总数的24.8%，为促进当地经济发展和社会长治久安做出了积极贡献。

“当地牧民收入全靠每年挖虫草、卖牛奶维持生活，自从鑫源矿业公司将外销运输业务外包至本地企业带动白玉县运输产业发展，已累计解决当地劳动就业4万人次，拉动地方第三产业发展5亿元以上，促进了地方经济发展，形成了独有的‘呷村发展模式’，为扩大就业、维护社会稳定做出了积极贡献。”四川鑫源矿业公司党总支书记、董事长程武忠说。

每天傍晚七点半，随着欢快的音乐响起，四川鑫源矿业公司职工们卸下白日的繁忙，身着富有特色的民族服饰，和着欢快的音乐节拍，迈着整齐的步伐，踏歌起舞跳起寓意吉祥的锅庄，俨然成为这里的一道靓丽风景线，成为公司“锅庄文化”。

舞动的人群中，身着民族盛装的一位藏族姑娘格外引人瞩目，来自白玉县的阿却和四郎翁姆一样，是通过参加“选矿班”学习加入四川鑫源矿业公司，经过选矿厂、锅炉房、发电站等多个部室不同岗位轮岗锻炼，目前是运营改善部的一名金银化验员。“我本身很喜欢跳舞，原本以为参加工作之后会放弃自己的爱好，但是工作为我们开创了‘锅庄’时间，这是公司对我们藏族员工的关心关爱，借助锅庄我们和很多其他民族的同志们也进行交流互动，白天他们教我们如何提高化验准确率，晚上我们教他们如何跳锅庄，在工作经验与舞蹈经验的交流融合中，我们更加融洽。”阿却舞动的身姿中带着对美好生活的无限向往、对公司干事创业平台的不胜感激和对同志互帮互助的喜悦，她说，现在也成为了一名光荣的共产党员，也开始带徒弟了，公司真的是在为大家的长远发展考虑，通过舞蹈能感受到大家的快乐。

发展依靠员工，发展为了员工。西部矿业集团党委始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持“一切为了职工、一切依靠职工、发展成果与职工共享”理念，把打造职工幸福生活作为高质量发展的出发点和落脚点，坚持企业发展成果与员工共享，持续深化为职工办实事，多次提高一线艰苦和重点岗位薪酬标准，为全体职工购买补充医疗保险，缴纳企业年金，出台矿山集中休假、子女高考陪护假、内退、病退、疗休养等制度，不断提升员工幸福感、归属感、收获感。“虽然鑫源公司在距离上离家远一些，但是我们集中休假，一次休假可以在家陪父母超过二十余天，公司还报销交通费用，我给我同学们说，他们都不敢相信我们福利这么好，衣食住行公司就没有不管的。”四川鑫源矿业公司财务管理部员工包继禄说。

在“有形”中凝聚共识、在“有感”中引领思想、在“有效”中见真知。如今，民族团结之花在四川鑫源矿业公司绚丽绽放，重山之间、河流两岸，一条条矿山道路直通各村各户，一张张喜悦的笑脸、一个个美好的故事，呈现民族团结与企业发展互融共生、互促共进良好局面，绘就共同繁荣发展新画卷。