7月16日，西部矿业被中国企业联合会、中国企业家协会授予“全国企业文化最佳实践企业”称号。中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任及相关领导、专家点评认为，西部矿业的企业文化与公司战略发展相互促进，与主流意识形态相辅相成，为高质量发展指明方向，打造了新时代的文化高地。

西部矿业是一家历史悠久的企业，可追溯至19世纪。当时锡铁山矿区就有人用土法采矿，清咸丰年间成立铅局，成为最早开发的有色金属机构。随着时间的推移，如今的西部矿业已经成长为集矿山冶炼、盐湖化工、文化旅游、建筑地产、金融贸易、科技信息为一体的企业集团，是青海省唯一一家连续17年入围中国企业500强的企业，在全国11个省市区拥有40余家分子公司。

西部矿业也是一家年轻的现代企业，通过20多年的集团化发展，建立了一套完整的现代企业管理体系，立足于资源开发和资本市场，不断转型升级、延伸产业发展，在盐湖资源开发、旅游开发、绿色建筑地产领域取得了卓越的成绩。

01新时代“三坚”精神赋能高质量发展

企业文化，是根植于心的历史血脉，是落实于行的精神信仰。西部矿业一路走来，沉淀下了宝贵精神财富，确立了“智慧创造价值，责任成就未来”的企业核心价值观，形成了“坚信、坚持、坚守”（以下简称“三坚”）的新时代企业精神和“信念、忍耐、严实、创新”的企业内涵，有效推动了西部矿业持续高质量发展。

在2024全国企业文化（西部矿业）现场会上，集团党委副书记、总裁王海丰作了《以新时代“三坚”企业精神赋能高质量发展》的主题报告。王海丰表示，“缺氧不缺精神、海拔高斗志更高”的西矿人忍受着强烈的高原反应、刺骨的严寒和与世隔绝般的孤独寂寞，战天斗地、爬冰卧雪，克服多重困难和挑战，创造了高原工程项目建设的奇迹，也孕育出新时代“三坚”企业精神，激励着全体职工不断自我提升、自我超越，向着建设国内一流现代化企业目标阔步前行。

王海丰在报告中强调，“三坚”精神为公司高质量发展指明了方向，有效推动了西部矿业持续高质量发展。首先，坚信党对国有企业的领导，奏响高质量发展强音。西部矿业始终坚持国企姓党这一根本，坚持加强党对国有企业的集中统一领导；在思想上与党中央保持高度一致，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用；在经济上发展主战场，走在科技创新最前沿，西矿党员始终活跃在第一线、主阵地。

其次，坚持矿业报国使命，勇担振兴民族经济重任。西部矿业坚持“以产业促进就业，以就业改善民生，通过就业推动民族团结进步事业”的工作思路，每到一处投资开发，便聚焦驻地基础设施落后的短板，整合资金、创新举措，大力改善驻地道路、电力、饮水等情况，帮助解决实际困难问题，持续加强基础设施建设落实力度。

最后，坚守奉献高原的赤子之心，共筑伟大复兴中国梦。从锡铁山出发，一代代西矿人始终怀揣奉献高原的赤子之心。连续数十月不休假、无数个夜以继日、与家人常年分居两地、吃住都在建设现场、不按期完工不睡觉，嘴唇紫了坚持、手脚肿了坚持、头痛欲裂了坚持......2020年12月18日玉龙铜矿改扩建工程竣工投产，2022年实现盈利35.36亿元，上缴税收8亿元，进入绿色高效开发新阶段，“再造一个新西矿”从梦想照进现实。

02企业文化为健康发展提供精神动力

2024年中国企业联合会、中国企业家协会对西部矿业的企业文化建设进行了一系列考察、调研、审核，审定专家委员会评议认为：西部矿业形成的以“坚信、坚持、坚守”为核心的企业文化，体系健全、特色鲜明、效果显著，符合先进性、系统性、创新性、有效性和示范性的审定标准。西部矿业的企业文化实践，为我国企业创新企业文化理念、提升企业文化管理水平提供了典型示范和宝贵经验。

朱宏任认为，西部矿业之所以能够取得如今骄人的业绩，其重要原因是始终重视党建引领，加强企业文化建设，坚持“矿业报国、振兴民族经济”的企业使命，秉持“坚信、坚持、坚守”的企业宗旨，聚焦主责主业，沉淀形成了独具特色的企业文化，并持之以恒用文化凝聚员工意志，不断推动企业高质量发展。西部矿业的企业文化具有三个重要特点。

一是坚守初心使命，突出企业文化的引领作用。一代代西矿人始终坚守奉献高原的赤子之心，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的青藏高原精神和“登高望远、自信开放、团结奉献、不懈奋斗”的新青海精神，取得了一项项令人振奋的发展成果。进入新时代，西部矿业突出党建引领，促进党建与文化有效融合，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的文化优势和发展优势；把企业文化融入企业经营管理的各个环节，持续增强企业干部职工的向心力和凝聚力，为企业高质量发展提供强大动力；把牢记初心使命具体落实在提高企业效益、增强企业竞争力、推动地区经济社会发展等方面，主动担当引领国家西部矿产资源开发的责任，展示了坚实可靠的西矿力量。

二是坚持改革创新，突出企业文化的支撑作用。改革创新是驱动企业发展最为重要的力量，而优秀企业文化是支撑和保证改革创新成功的核心要素。朱宏任认为，西部矿业坚持以深化改革推进企业创新发展活力，不断培育完善创新创业文化，营造鼓励探索、宽容失败的良好环境，全力推动企业管理创新、机制创新和科技创新，取得了良好效果。通过完善公司治理，推进经理层任期制和契约化改革，推动科改示范行动，推行市场化薪酬考核与分配机制，抓实建章立制，激发组织活力，公司管理更加高效规范，企业现代化治理能力和管理水平得到有效提升；通过完善科技创新机制、大力开展关键技术研发、深化产学研合作、积极建设智慧矿山和推动企业信息化管理等一系列手段，完善科技创新管理体系，加大科技成果转化力度，以科技创新激发企业发展动力，努力打造高质量发展的创新型企业。

三是坚持绿色发展，突出企业文化的导向作用。加强生态环境保护，实现生态功能最大化，是青藏高原的主要任务。多年来，西部矿业深度聚焦绿色低碳环保发展，为建设绿色新青海贡献力量。朱宏任表示，西部矿业把绿色环保发展理念融入企业文化，建立健全绿色发展机制，发挥文化的导向作用，深入落实各级单位污染防治主体责任，将节能减排工作纳入企业年度考核内容，积极探索零碳排放的有效路径，创建无泄漏工厂、黑灯工厂、森林工厂，从厂区绿化、厂容厂貌到资源综合利用、企业管理与企业形象全方位、立体式推进绿色矿山、绿色工厂的建设，全力推动企业绿色发展升级。同时，西部矿业高效开发利用盐湖资源，在持续做大青盐品牌、保障国内食用盐市场供应的同时，抓住旅游业复苏机遇，围绕茶卡盐湖景区，打造“天空之镜”品牌，形成了“旅游带盐、盐带旅游”的融合发展模式，助力西部矿业迈向新的发展路径，登上更大的发展舞台。

西矿人始终怀揣奉献高原的赤子之心，2020年位于西藏5000米海拔的玉龙铜业改扩建工程竣工投产，“再造一个新西矿”从梦想照进现实。图为玉龙铜业选矿车间。

03以文化建设提升企业软实力

青海省委宣传部副部长张琨明表示，大美青海是一个浴火锻造精神的高地，“两弹一星”精神、青藏铁路精神从这里孕育，使得广大企业员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感明显提升。如今西部矿业以文化融合实现全方位提升企业治理和企业能力现代化，充分发挥国有企业“稳定器”“压舱石”作用，为全省企业文化建设树立了榜样，也为青海经济高质量发展做出了积极贡献。

工业和信息化部节能与综合利用司原司长黄利斌认为，企业党建是企业文化的风向标与引航灯，西部矿业坚持加强党对企业文化建设的领导、为企业改革发展提供了坚强的政治保障；文化要传承，更要顺应时代的发展，西部矿业坚持传承中华优秀传统文化，不断增强企业文化的凝聚力、穿透力和创造力；文化要坚持守正创新，更要反映时代需求。西部矿业以当今时代科技革命和产业变革为方向，坚持绿色低碳循环发展，不断增强企业竞争力，助力企业持续健康发展。

国务院国资委社会责任局原二级巡视员尹凌青在20年前就被西部矿业的文化所感动，姑娘们手上的老茧、小伙脚上的“血泡”打磨出了“品位最高的露天铜矿”，在海拔最高的世界屋脊锻造着国有企业的“根”和“魂”。20年后的今天，这些精神凝结为西部矿业的文化宝库：一是西部矿业战略在“十四五”规划中把企业文化提升到“战略高度”；二是企业文化融入经济业绩、管理效能、绿色价值等多方面的“价值广度”；三是注重生产、技术创新，企业文化落实的“创新深度”不断深入；四是企业文化体现在“发展速度”中，适应数智时代的要求；五是企业文化保持着“恒定温度”，主动担当社会责任。

西部矿业企业文化建设的实践证明，优秀企业文化是企业核心竞争力的重要因素，在企业健康、持续、稳定发展中发挥着独特的、不可替代的重要作用。企业要健康发展，就必须坚定文化自信，实现文化自觉，促进企业文化与经营管理相融合，建立符合时代发展要求、适合自身发展规律的先进文化，为企业健康持续发展提供强大精神动力。