张永利调研哈密博伦、新疆瑞伦：珍惜平台、主动融入、爱企如家，以忠诚和感恩之心与西矿共成长

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2023-10-16

　　宣传部讯 10月15日，集团公司党委书记、董事长张永利到哈密博伦矿业公司、新疆瑞伦矿业公司调研，看望慰问一线干部职工，充分听取基层意见建议，到职工群众身边解决问题，详细解读公司各项福利政策，结合自身成长经历激励广大干部职工珍惜公司给予的发展平台，关注西矿发展、关心西矿发展，用心做人、用心做事、用心履责，用心维护好西矿我们自己的“家”，以忠诚和感恩之心与西矿共成长。

在哈密博伦矿业公司，张永利先后深入尾矿库、矿山治理现场及选矿车间等地，实地调研尾矿库扩容、矿山治理、充填采矿、智慧选厂建设等情况，对哈密博伦矿业公司新班子取得的管理成效予以肯定，深入分析当前发展形势，精准把脉发展难点，强调要珍惜来之不易的工作岗位，学会适应企业发展新常态，牢固树立综合效益理念，学会算长远账、算整体账、算综合账，奋力推动企业可持续、高质量发展。

“公司福利政策大家都享受到了吗？补充医疗保险都报销了吗？有多少职工参加了公司疗休养？”座谈中，张永利深入细致了解公司各项福利政策落实情况，细数哈密博伦矿业公司加入西矿大家庭以来发生的巨大变化，以“一代人有一代人的担当”寄语干部职工，激励大家不断在攻坚克难中增长胆识和才干，以实际工作成效推动公司高质量发展。

最是真情动人心。“感谢公司推出的一系列福利政策，不仅为我们缴纳了补充医疗保险，门诊费用和住院费用都能报销，各项津贴上调后，我们选厂员工平均增长460元，像矿山管理部等部门甚至涨了900多元。”哈密博伦矿业公司选矿车间副主任牛强一番话打开了与会代表的话匣子，大家纷纷表示，我们是建设者、经历者，也是公司发展的受益者，感谢公司给我们施展才华的舞台，让我们有了自己的事业，是公司养育了我们的小家，我们一定以感恩的情怀和心态，把各项工作往实里干、往好里干。

当天下午，座谈刚刚结束，张永利驱车赶赴新疆瑞伦矿业公司，深入尾矿库、选矿车间、1#及2#提升井等地，现场调研生产经营、安全环保等情况。他指出，当前新疆瑞伦矿业公司正处于爬坡过坎阶段，全体干部职工付出了艰辛的努力，但越是艰难越向前、越是急难险重越是能锻炼成长，希望广大干部职工主动融入公司，关注关心公司发展，在本职岗位上做到“想到、说到、操心到”，以更加饱满的热情、高昂的斗志为公司高质量发展作出新贡献。

座谈会上，张永利化身“宣讲员”，认真细致地为干部职工讲解公司各项福利政策、发展变化及今年公司高质量发展取得的成绩，现场征求基层意见建议，对与会人员提出的合理化建议，现场采纳、现场办公、现场落实。

22岁的王元邦是新疆瑞伦矿业公司财务管理部的会计，刚刚进入公司不久的他提出了考虑规划体育健身设施的意见。张永利对他的意见予以充分肯定，现场安排新疆瑞伦矿业公司将其列入办实事项目予以解决并着力丰富职工业余文化生活，同时采纳并解决了如少数民族伙食问题、技术人员内部交流问题等多个来自基层的意见建议。

张永利指出，西矿集团是党领导的国有企业，经过多年发展，经营业绩连续实现历史性突破，企业活力、影响力、竞争力显著提升，抗风险能力进一步增强，在资源、管理等方面具有充分优势，未来发展前景可期。公司党委始终践行以人民为中心的指导思想，时刻把广大干部职工的冷暖放在心上。各级领导干部要不断提升政策研究能力、领导能力、宣传能力，真正当好政策福利“讲解员”“宣传员”，把公司政策宣传到位、讲解到位，总结好落实情况，切实把好事办实，把实事办好，办到职工群众心坎上，让职工群众的幸福感、安全感更强，真正把激发出的工作热情和进取精神，转化为推动公司高质量发展、加快建设国内一流现代化企业的实际成果。

结合职工群众意见建议，张永利要求把“走出去学习”作为一项重要工作进行安排部署，建立交流学习机制，各单位每年有计划性自主安排干部职工到公司其他单位及国内优秀企业开展交流学习，不断增进交流理解，“走出去”学习经验开拓视野，“带回来”工作良策促进提升，将所学所思转化为推动公司高质量发展的新思路、新举措，在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，用实际行动为建设国内一流现代化企业奋勇拼搏。

公司领导青岩、蔡曙光、李金旭等参加。

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